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いい企業の選び方
このところ各企業の業績も上向きで、求人件数も増えたという。確かに各求人媒体を見てみると相当数の求人が毎回掲載されている。
先日、ある公共団体主催の講演会に講師として参加したときのこと。その講演会は求職者に対する就職の窓口になっておられる方々のいわば勉強会のような主旨で、就職活動の指導をする立場の方々が参加されていた。
私の体験談を交え一通り講演を終え、質疑応答の時間になった。すると一番前に座っておられた方が真っ先に手を上げ、開口一番「いい企業の選び方を教えてください」と。
一瞬まともにその言葉を受けてしまった私は、そんな都合のいい方法なんぞありません、という言葉がすぐに脳裏をよぎったものの、次第に冷静さを取り戻して、「ご質問の主旨・背景をもう少し詳しく教えて頂きませんか」「いい企業とはどういう企業のことをおっしゃられているのですか」と質問の全体像の把握に努めた。
要するに企業の発信している求人情報だけでは、求職者にマッチしている企業かどうかの判断が付かない、ということのようだった。確かに、求職者に企業を紹介したものの、面接に行ってみたら全く合わない企業だった、となれば紹介者側の信頼度も落ちるというもの。
しかしよく考えてみると、人生を左右する就職活動なのにも関わらず、学生時代の受験のように一生懸命調べそして勉強する姿勢に遠く及ばない人を意外にも多く見かける。 別に、何から何まで調べるということではなく、自分自身の働き甲斐・価値観に対してどういう企業なのかを調べる姿勢は最低限必要であろう。
そういう心構えを求職者に対してもご指導下さい、とアドバイスすると同時に、求人の窓口の方にも、求人票に書いている情報をそのままデータとしてだけ受け付けるのではなく、社風やどんな人材が頑張っているのか、経営者の大切にしている考え方は何か等々、受付時にソフトな情報を聞いて、備考欄に追記しておくだけで、求職者に与える安心感は格段に違うことをお伝えした。
「いい企業」というのは、個人個人で違うのだから。
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ケーススタディ
いい企業の選び方このところ各企業の業績も上向きで、求人件数も増えたという。確かに各求人媒体を見てみると相当数の求人が毎回掲載されている。
先日、ある公共団体主催の講演会に講師として参加したときのこと。その講演会は求職者に対する就職の窓口になっておられる方々のいわば勉強会のような主旨で、就職活動の指導をする立場の方々が参加されていた。
私の体験談を交え一通り講演を終え、質疑応答の時間になった。すると一番前に座っておられた方が真っ先に手を上げ、開口一番「いい企業の選び方を教えてください」と。
一瞬まともにその言葉を受けてしまった私は、そんな都合のいい方法なんぞありません、という言葉がすぐに脳裏をよぎったものの、次第に冷静さを取り戻して、「ご質問の主旨・背景をもう少し詳しく教えて頂きませんか」「いい企業とはどういう企業のことをおっしゃられているのですか」と質問の全体像の把握に努めた。
要するに企業の発信している求人情報だけでは、求職者にマッチしている企業かどうかの判断が付かない、ということのようだった。確かに、求職者に企業を紹介したものの、面接に行ってみたら全く合わない企業だった、となれば紹介者側の信頼度も落ちるというもの。
しかしよく考えてみると、人生を左右する就職活動なのにも関わらず、学生時代の受験のように一生懸命調べそして勉強する姿勢に遠く及ばない人を意外にも多く見かける。 別に、何から何まで調べるということではなく、自分自身の働き甲斐・価値観に対してどういう企業なのかを調べる姿勢は最低限必要であろう。
そういう心構えを求職者に対してもご指導下さい、とアドバイスすると同時に、求人の窓口の方にも、求人票に書いている情報をそのままデータとしてだけ受け付けるのではなく、社風やどんな人材が頑張っているのか、経営者の大切にしている考え方は何か等々、受付時にソフトな情報を聞いて、備考欄に追記しておくだけで、求職者に与える安心感は格段に違うことをお伝えした。
「いい企業」というのは、個人個人で違うのだから。
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