組織や個人の潜在力を引き出し、組織・人材づくりに貢献します
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ケーススタディ

見た目も大事

キャリアを考える上では、やはり自分の内面に多くの答えがある。何をやりたいか、何が出来るか、何をしなければならないか、働く上での価値観で優先順位は何か等々。そしてどういう場面でモチベーションが上がったか、下がったか、得たも …

「自分との時間」と「他人との時間」を管理する

ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の研修やセミナーでは、自分が何を優先したか、何に時間や意識やエネルギーを向けたいのか、自分の価値観を知ることからスタートする。自分のありたい姿が明確でないとせっかく確保した時間をど …

キャリアについて思うこと

若年者の就職支援相談に関わって5年ほどになる。これまで2000人くらいの相談者に会った。“相談したいこと”として最も多いのは自分の適職は何か?ということである。表現は人それぞれで、『どんな仕事をすればいいかがわからない』 …

キャリアチェンジと共に得るもの捨てるもの、の覚悟

2年前から人事部門の支援をしている会社が、親会社の都合により清算することになった。私の窓口であり一緒に人事部門を支えてきた担当者の方も親会社には頼らず、転職することになった、とその上司から聞き、少しでも協力してあげられれ …

自分の財産、会社の財産

まだまだ肌寒い某日。東京都内であるミュージシャンの友人の通夜に参列。高校の同級生でどうしても彼のお母さんと妹さんに会いたかったのだ。無事挨拶を済ませ帰路に着こうとしたところで、携帯電話がなった。ある上場企業の管理部門のマ …

生活能力を上げる

以前、古民家再生事業に参加していることを書いた。築100年以上たった古民家を、もとの部材を再利用しながら必要最低限の新しい素材を使い、素人だけで日常的に使える環境に再生し、そこで小さな生活を試みるという企てである。『スロ …

「聴く」ことから始まるコミュニケーション

コミュニケーションの基本はまず「聴く」こと。「人の話を聴く」というのはシンプルだが、実はとても難しい。特に管理職を見ていると、伝えるスキルが上がる一方「聴く」スキルは段々落ちていくようだ。 先日も、「女性の部下とはどうも …

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